Поправки в Трудовой кодекс РФ внесли в связи с СВО и частичной мобилизацией — рабочие места сохраняются как для мобилизованных граждан, так и для добровольцев, передает телеканал «Якутия 24» со ссылкой на «Российскую газету».
«Это касается сотрудников, работающих по бессрочному трудовому договору, а также тех, с кем заключен срочный договор, кто находится на испытательном сроке, трудится по служебным контрактам и на госслужбе. При мобилизации сотрудника работодатель должен приостановить с ним трудовой договор. Его действие возобновляется в день выхода работника на работу», — говорится в сообщении.
Для подтверждения факта мобилизации работник обязан предоставить в свой отдел кадров повестку.
Отмечается, что в трудовой стаж будет засчитан весь период приостановки договора. При этом на место человека, который попал под частичную мобилизацию, работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника. Если приказ об увольнении сотрудника, который был мобилизован, был издан после 21 сентября, то этот приказ работодателя будет отменен.
При возвращении на работу гражданин обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня. В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора он имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Кроме того, в Трудовой кодекс также внесены поправки, предоставляющие гарантии для членов семей мобилизованных граждан. В частности, если в семье воспитываются дети до 14 лет, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку. Родители детей до 18 лет получают преимущественное право сохранить должность, если работодатель планирует сокращение.
