Общество |

Россиян ожидают две короткие рабочие недели. Как долгие выходные повлияют на заработную плату якутян

Россиян ожидают две короткие рабочие недели. Как долгие выходные повлияют на заработную плату якутян Фото: пресс-служба федерации профсоюзов Якутии

В начале мая россиян ожидают две сокращенные рабочие недели, связанные с майскими праздниками. Рабочие дни запланированы 2 и 3 мая, а также с 6 по 8 мая, следует из производственного календаря, утвержденного правительством РФ, передает информационный портал «Якутия 24».

Таким образом, на этой неделе россияне будут работать в четверг и пятницу (2 и 3 мая), выходные дни — 4 и 5 мая, которые выпадают на субботу и воскресенье.

На следующей неделе 6, 7 и 8 мая (с понедельника по среду) будут рабочими, а затем в планах длинные выходные — с 9 по 12 мая.

Следующая короткая неделя ожидает россиян уже в июне: среда, 12 июня, будет выходным днем. Также в ноябре запланирована шестидневная рабочая неделя (суббота, 2 ноября, будет рабочей), а следующая за ней неделя будет короткой, так как понедельник, 4 ноября, будет выходным.

Кроме того, в декабре россиян также ждет шестидневная рабочая неделя — 28 декабря будет рабочим днем.

Как майские праздники повлияют на заработную плату якутян

Если вы работаете 5 дней в неделю и вам установлен оклад, за май вы получите такой же оклад, как и в другие месяцы. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также «дополнительные выходные», установленные Правительством РФ.

Однако если вы получаете еще и премию (а премия — это не гарантированная законом выплата за выполнение тех критериев, которые установил работодатель), то все будет зависеть, какие условия премирования установлены в вашей организации.

Если вам установлена часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, то размер вашей зарплаты за месяц зависит от того, сколько фактически времени вы отработали или какой объем продукции произвели.

Очевидно, что в мае вы отработаете меньше рабочих часов (или дней) и по этой логике должны были бы получить меньше денег. Однако Трудовой кодекс РФ сокращает ваше неравенство по сравнению с положением «окладников». Работодатели обязаны выплачивать работникам, которые не получают оклад, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер такого вознаграждения определяется работодателем самостоятельно (статья 112 ТК РФ).

Если вас привлекли к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая) или в выходной, установленный режимом рабочего времени (графиком), то вам полагается повышенная оплата за такой день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад):

— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (это тот случай, когда рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день);

— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (это тот случай, когда работодатель привлекает работника к работе в выходной или праздничный день отдельно, то есть отдельным распоряжением).

При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом в организации. В любом случае эти размеры не могут быть меньше, чем двухкратная оплата.