Измененную систему оплаты труда медработников государственных учреждений здравоохранения планируют внедрить в республике и других пилотных регионах весной 2022 года, передает телеканал «Якутия 24» со ссылкой на ТАСС.
Об этом рассказала заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова.
По ее словам, сроки внедрения пилотного проекта переносятся в связи с очередной волной коронавируса. Ранее планировалось начать его реализацию в декабре.
В проекте примут участие семь регионов: Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская, Тамбовская области, Якутия и Севастополь.
«Получилось, что во всех семи субъектах РФ у нас большинство медицинских организаций вовлечено в процесс оказания помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. Это значит, что ряд врачей работает не в обычных условиях. То есть пилотировать на этом новую систему оплаты труда не очень логично, не будет понимания, все ли правильно посчитали, все ли правильно сделали», — сообщила ТАСС Татьяна Семенова.
В связи с этим, Минздрав совместно с министерством труда обратился в правительство РФ, чтобы отсрочить реализацию проекта.
«Сейчас наслоение и сезона гриппа, и ОРВИ. Надеемся, что к весне хотя бы эти сопутствующие вирусные инфекции уйдут, и мы начнем. В принципе, все в регионах готовы, созданы рабочие группы, все ознакомлены с параметрами, все уже на себя пытаются каким-то образом их примерять», — уточнила замминистра.
По ее словам, в ходе работы над параметрами были приведены в порядок компенсационные и стимулирующие выплаты, ликвидировано разнообразие, которое было в регионах. При этом из параметров исключены выплаты за стаж.
Проект конкретизирует состав групп должностей медработников, методику расчета и структуру заработной платы, устанавливает единый перечень компенсационных и стимулирующих выплат, правила и условия их применения. Структура зарплаты включает должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты.
Оклад формируется на основе трех параметров: расчетной величины, установленной на уровне 13 617 рублей, коэффициента сложности выполняемой работы по должностям и коэффициента региональной экономической дифференциации. Размер коэффициента сложности устанавливается в соответствии с 16 группами должностей.
Размер коэффициента региональной экономической дифференциации рассчитывается на основе данных Росстата по медианной зарплате в каждом субъекте. Проектом постановления устанавливаются восемь видов компенсационных выплат и 16 видов стимулирующих выплат.
На основе результатов пилотного проекта будет сформирована отраслевая система оплаты труда для государственных учреждений здравоохранения по всей стране.
