В рамках проекта «Навахту14» в промышленные компании трудоустроено более 3,5 тысяч человек в республике, передает информационный портал «Якутия 24» со ссылкой на пресс-службу главы и правительства региона.
Глава республики Айсен Николаев в Нерюнгри пообщался с участниками проекта «Навахту14».
В ходе беседы, отвечая на вопросы Ил Дархана, участники кадрового проекта рассказали о своих новых рабочих специальностях, условиях обучения и работы в ведущих угледобывающих компаниях Нерюнгринского района.
Автор проекта Петр Чехордун отметил, что команде проекта удалось создать системный канал обеспечения промышленных компаний республики молодыми кадрами.
«Мы этого добились благодаря поддержке руководства республики. Проект развивается, и мы сегодня готовы приступить к новому этапу — направлению молодых специалистов в села и арктические районы республики», — приводятся слова Петра Чехордуна.
Он также предложил организовать заочное обучение ребят, поступивших на работу в промышленные компании Нерюнгринского района, в Южно-Якутском технологическом колледже.
«Я поддерживаю предложение и желание ребят получить специальное образование, востребованные в горнодобывающей промышленности профессии. К этой работе считаю необходимым подключить не только Южно-Якутский технологический колледж, но и Горный институт СВФУ и Мирнинский политехнический институт, чтобы молодые люди, работающие сегодня в промышленности, получили и высшее образование горняка», — приводятся слова Айсена Николаева.
Проект «Навахту14» по трудоустройству местных жителей в промышленные компании, запущенный в 2020 году, доказал свою эффективность. Благодаря проекту сейчас уже более 3,5 тысяч человек трудоустроены в добывающем секторе. Это означает, что ежемесячно более 400 млн рублей в виде зарплат остаются в республике. Остаются в республике и налоги, за счет которых строится много социальных объектов.
Особенностью проекта «Навахту14» является подготовка и трудоустройство кадров без опыта работы в промышленности. 80% трудоустроенных — это молодежь с нулевым опытом. В комплексный механизм проекта включены не только сбор и передача документов, но и дистанционное обучение без отрыва от семей и своего хозяйства, организация практик, тренинги по прохождению собеседований, координация прохождения медосмотров, транспортировки до места работы и закрепление в компании. Комплексный подход, учитывающий все особенности — дальние расстояния, суровый климат и наш северный менталитет – позволил быстро запустить новые инструменты трудоустройства и максимально помогает переходу нашего населения на высокодоходный вектор развития.
Аналогов такого рода проектов, комплексно готовящих кадры под фактически запросы предприятий, в России не существует. В рамках выполнения задач, поставленных президентом России Владимиром Путиным, в 2023 году проект вышел на федеральный этап и стал оператором по привлечению трудовых ресурсов в Арктику, Север и Дальний Восток РФ.
В команду проекта включены более 60 рекрутеров, работающих в единой программе «Навахту» в 30 городах и 18 регионах страны.
