Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, передает информационный портал «Якутия 24» со ссылкой на РИА Новости.
Об этом сообщил РИА Новости депутат Госдумы Сергей Гаврилов (КПРФ).
Сергей Гаврилов отметил, что вопрос оплаты труда в январские праздничные дни вызывает немало вопросов как у сотрудников, так и у работодателей. Он подчеркнул, что в первую очередь стоит понимать, что законодательство Российской Федерации четко регулирует этот вопрос.
По его словам, согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа. Гаврилов добавил, что работа в эти дни подлежит оплате в повышенном размере, независимо от того, на какой системе оплаты труда находится сотрудник.
Он также уточнил, что если работник выходит на работу в указанные дни, то ему положена двойная оплата за каждый отработанный час.
По его словам, для сотрудников, получающих оклад, это может означать дополнительную оплату сверх установленной месячной нормы рабочего времени, если работа в праздники выходит за пределы нормы, работнику оплачиваются дополнительные часы или дни по двойной ставке. Депутат отметил, что если работа уложилась в месячную норму, то оплата производится по одинарной ставке, без учёта сверхурочной надбавки.
«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки. Даже если рабочая смена приходится лишь частично на праздничный день, повышенная оплата распространяется на те часы, которые пришлись на праздник», — приводятся слова парламентария.
Гаврилов отметил, что законодательство предлагает альтернативный вариант: если работник хочет получить дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты, он может договориться об этом с работодателем. В таком случае работа в праздничный день будет оплачена по стандартной ставке, а предоставленный день отдыха не будет оплачен.
Гаврилов отметил, что если работодатель отказывается выполнить свои обязательства по оплате праздничной работы, сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Он добавил, что такие нарушения могут привести к административным штрафам для организации и её должностных лиц.
Именно поэтому работодатели, заинтересованные в соблюдении законодательства, стараются корректно рассчитывать оплату за январские праздники.
