Всего в 2024 году на конкурс «Якутия, вперед!» было подано 627 заявок участников. Финальный этап пройдет 3-5 октября, к нему будут допущены 104 участника, передает информационный портал «Якутия 24» со ссылкой на пресс-службу главы и правительства региона.
На протяжении трех дней очного финального этапа конкурса 104 финалиста будут оцениваться республиканскими и российскими экспертами-оценщиками по таким навыкам, как человекоцентричность, умение объединять людей, ответственность, системное мышление, готовность к изменениям и саморазвитие.
Оценивание участников будет происходить через наблюдение за их поведением в специально смоделированных командных и индивидуальных упражнениях, позволяющих выявить их профессионально важные качества и навыки. Кроме оценочных мероприятий, участников ждут командообразующие активности, мастер-классы и утренняя зарядка с известными спортсменами.
В этом году темой, объединяющей все финальные мероприятия, станет искусственный интеллект (ИИ). Будет изучаться взаимодействие человека и технологий и их влияние на развитие личности, организаций и общества в целом.
У участников будет возможность сразу применить полученные знания на практике, включая творческую активность по созданию рисунка «Будущее Якутии».
До 25 участников, признанных лучшими по итогам отбора, войдут в кадровый резерв республики. Шесть финалистов прошлого года уже получили руководящие должности в органах госуправления республики. Победительница конкурса «Якутия, вперед!» 2023 года Нюргуна Соколова была назначена министром образования и науки республики.
С 22 апреля 2024 года госструктуры и муниципальные администрации проводили отраслевые и муниципальные отборы, по результатам которых в финал прошли 32 победителя и 72 участника открытого отбора, успешно прошедшие конкурсные тесты.
«Якутия, вперед!» – это республиканский кадровый конкурс, предоставляющий многим управленцам возможность профессионально расти и открывать новые горизонты.
В марте 2023 года глава Якутии Айсен Николаев подписал указ «О единой системе кадровых резервов в РС(Я)», который устанавливает, что система кадровых резервов включает четыре уровня: управленческий, отраслевой, муниципальный и резерв на государственной гражданской службе.
